Tutorat

Pour quoi faire ?

 
Le tutorat est obligatoire dans le cadre d'un contrat de professionnalisation et lorsqu'une reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») est mise en œuvre.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est aussi accompagné par un maître d’apprentissage ou une équipe tutorale tout au long de sa formation.


Être tuteur, c'est aussi l'opportunité de :

  • diversifier vos fonctions, prendre du recul sur vos pratiques professionnelles,
  • acquérir de nouvelles compétences (en management, en pédagogie…), en particulier si vous suivez une préparation ou une formation au tutorat,
  • obtenir une certification professionnelle attestant des compétences pédagogiques et d’encadrement ainsi acquises,
  • écouter, expliquer, conseiller, transmettre votre expérience,
  • faire partager l’intérêt de votre métier.

 

À noter

  • Depuis le 1er janvier 2017, l’exercice des fonctions de maître d’apprentissage vous permet d’acquérir, par l'intermédiaire du Compte d’engagement citoyen (CEC), jusqu’à 720 € au titre du Compte personnel de formation (CPF) utilisables pour vous former à l’exercice de ces missions : consultez le portail www.moncompteactivite.gouv.fr
  • Une nouvelle certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur a été créée par un arrêté du 17 décembre 2018. Vous pouvez l’obtenir en vous présentant à un examen ou, dans certains cas, par voie d’équivalences.

Les spécificités de votre Section professionnelle paritaire (SPP)

Fabrication de l'Ameublement

  • Fabrication de l'Ameublement
  • Industries des Panneaux à base de Bois
  • Industries du Bois pour la Construction et Fabrication de Menuiseries Industrielles
Ok

Quelle obligation ?

Pas d’obligations autres que celles fixées par la Loi en matière de tutorat.


Quelle expérience ?

Le salarié tuteur doit être volontaire. Il doit avoir au minimum 2 ans d’expérience dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

 

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